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Positive Leadership ist ein wissenschaftlich fundierter Führungsansatz, der positive Effekte auf Unternehmenserfolg, Führungskräfte und Mitarbeitende hat. Er basiert auf dem PERMA-Modell von Prof. Dr. Martin E. P. Seligman, einem wichtigen Konzept der Positiven Psychologie, das fünf Säulen für langfristiges Wohlbefinden definiert.
Das PERMA-Modell beschreibt, wie Menschen durch Positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinnhaftigkeit und Erfolg ihr Potenzial entfalten und ihre Zufriedenheit steigern können. Dr. Markus Ebner übertrug diesen Ansatz in den Führungsalltag und entwickelte daraus PERMA-LEAD®. Im Kern geht es um eine Haltung: Führungskräfte stärken Stärken, schaffen ein förderliches Arbeitsklima und ermöglichen Entwicklung – messbar und nachhaltig.
Positive Leadership wirkt sich nachweislich auf Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmen aus. Teams sind motivierter, zufriedener und bringen ihre Stärken aktiv ein. Gleichzeitig steigt die Resilienz, das allgemeine Wohlbefinden nimmt zu, Stresssymptome verringern sich und die Gefahr von Burnout wird deutlich reduziert. Auch Krankheits- und Fehlzeiten sinken spürbar.
Für Unternehmen ergeben sich dadurch konkrete Vorteile: Mitarbeitende bleiben länger im Unternehmen, die Fluktuation geht zurück und Recruiting-Kosten werden gesenkt. Gleichzeitig steigt die Produktivität, Kundenzufriedenheit nimmt zu und operative Abläufe werden effizienter. Positive Leadership zeigt somit sowohl für Menschen als auch für die Organisation einen direkten, messbaren Mehrwert.
Wir unterstützen Führungskräfte und Organisationen dabei, Positive Leadership nachhaltig im Alltag zu etablieren und wirksam umzusetzen. In Workshops für Führungskräfte und Teams erarbeiten wir gemeinsam, wie Zusammenarbeit gestärkt, Beziehungen verbessert und ein positives, leistungsförderndes Arbeitsklima geschaffen werden kann. Dabei verbinden wir wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Praxisimpulsen, sodass Führungskräfte ihre Rolle bewusst gestalten und ihre Teams gezielt weiterentwickeln können.
Darüber hinaus begleiten wir die Umsetzung durch individuelles Coaching und maßgeschneiderte Entwicklungsformate. So stellen wir sicher, dass neue Impulse nicht nur verstanden, sondern auch im Alltag verankert werden. Für Sie bedeutet das: mehr Klarheit in der Führung, stärkere Teams und eine Unternehmenskultur, die Motivation, Leistung und langfristige Entwicklung fördert.
Das PERMA-LEAD®-Modell bietet Führungskräften evidenzbasierte Instrumente, um Positive Leadership wirksam umzusetzen. Damit wird sichtbar, wie Führungskräfte aktiv ein positives Arbeitsklima schaffen, die Potenzialentfaltung ihrer Mitarbeitenden fördern und Stärken gezielt nutzen.
Es hält drei zentrale Instrumente bereit: den PERMA-LEAD®-Profiler für Selbsteinschätzung, das PERMA-LEAD®-360°-Feedback für Vergleich mit Fremdeinschätzungen und die PERMA-LEAD-Unternehmensanalyse zur Standortbestimmung der gesamten Organisation. Zusammen ermöglichen sie eine fundierte Grundlage für individuelle Weiterentwicklung, gezielte Maßnahmen im Führungsalltag und die Förderung einer positiven Führungskultur.
Als zertifizierte PERMA-LEAD® Berater*in führen wir fundierte Analysen durch, reflektieren gemeinsam Ihre Ergebnisse und leiten konkrete Entwicklungsschritte ab. So entsteht ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess, der Führung nachhaltig stärkt, Orientierung gibt und Positive Leadership langfristig in Ihrer Organisation verankert – mit spürbaren Effekten für Zusammenarbeit, Leistung und Unternehmenskultur.
